Contrats de génération : 675 embauches chez Disney
Le premier employeur monosite de France, avec ses 15 000 salariés, prend part au combat gouvernemental contre le chômage.

Première grande entreprise touristique signataire, Disneyland® Paris s’engage à recruter 600 jeunes de moins de 26 ans et 75 salariés de 50 ans et plus d’ici le 30 septembre 2016.
Marne-la-Vallée, le 11 Décembre 2013 – Disneyland® Paris vient de signer avec ses partenaires sociaux (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et Unsa) le premier contrat de génération pour l’insertion professionnelle durable des jeunes, l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés, ainsi que la transmission des savoir- faire et des compétences.
L’entreprise contribue ainsi à l’engagement national en matière de lutte contre le chômage des jeunes et des seniors, et se distingue dans son secteur, en étant la première grande entreprise touristique à signer ce contrat.

Quatre objectifs pour favoriser l’insertion professionnelle
Par cet accord, Disneyland Paris s’engage à recruter 600 jeunes de moins de 26 ans en CDI temps plein d’ici au 30 septembre 2016. Outre l’objectif de recrutement, ces jeunes suivront le parcours d’intégration comme l’ensemble des nouveaux salariés de l’entreprise. Ils bénéficieront en plus d’un accompagnement de leur responsable hiérarchique pour les guider dans leurs premiers pas à Disneyland Paris.
L’entreprise prévoit également le recrutement de 75 salariés de 50 ans et plus sur la même période, et sur la base du maintien de cette population de salariés à 10,6 % de l’effectif total. L’accord marque aussi le renforcement des mesures d’évolution professionnelle et d’accompagnement de fin de carrière avec la mise en place d’un entretien de 2e partie de carrière à compter du 45e anniversaire du salarié, ou la possibilité d’aménager les horaires de travail à hauteur de 80 %1.
En complément, Disneyland Paris poursuivra sa démarche en faveur des dispositifs de formation en alternance avec un objectif d’alternants de 5 % de l’effectif moyen dès le 31 décembre 2015. Par ailleurs, l’entreprise s’engage à accueillir 1 000 stagiaires par an dont la moitié en stages rémunérés.
Enfin, la prime de tutorat déjà en place versée aux tuteurs et maîtres d’apprentissage, a été étendue à tous les statuts. Cette mesure a pour but d’accompagner et faciliter au mieux l’intégration des apprentis tout en encourageant la transmission des savoirs.
« C’est une réalité, les jeunes ont aujourd’hui de plus en plus de mal à entrer dans le monde du travail et les seniors à y rester. Il est essentiel pour Disneyland Paris de marquer son engagement et de concrétiser, par cet accord, une démarche initiée depuis notre ouverture en faveur de l’insertion professionnelle des personnes jeunes, moins jeunes et ce, quelque soient leurs qualifications et leurs origines » déclare Daniel Dreux, Vice-Président Ressources Humaines de Disneyland Paris.

http://www.indicerh.net/content/disneyland-paris-signe-le-contrat-interg%C3%A9n%C3%A9rationnel-avec-ses-partenaires-sociaux

je trouve tres bien ce que fais disney,, merci de l info

Ah mince j'ai pas, moins de 26 ans et j'ai pas plus de cinquante ans non plus!!!!!! bon ben, j'attendrait un nouveau gouvernement pour embaucher temporairement les 35/45 ans!!!!
En attendant merci pour l'info crazy!!!

pareil que the verdier's family...
mais ceux entre 26 et 35 ans alors ?!

merci pour ces infos ^^

Merci pour l'info Crazyduck je trouve ça bien !

 Disney et   Pour l'info Crazy

Merci pour l'info c'est super !

Très bonne initiative ^^

Merci pour cette info

Quelle bonne initiative

J'espère faire partie de ces 600 jeunes

Profitez !!!

Si seulement, il pouvait y avoir des embauches chez les couturières et chez les costumières..

J'ai 27 ans bientot 28 donc je laisse ma place

Citation :

mais ceux entre 26 et 35 ans alors ?!

Bah les 26/35 ans ils vont se prendre 600 suppressions de poste dans la poire pour équilibrer !   

Blague a part, le chiffre parait énorme au pingouin, un peu de mal a croire qu'actuellement il manque 600 personnes pour faire tourner le parc ...

le pingouin masqué il ne faut pas oublier les départ en retraite, les personnes qui choisissent d'aller travailler sur d'autres parcs dans le monde, ou encore ceux qui quittent DLP pour un autre emploi ( et je ne parle pas des saisonniers)