le 13e mois :

Apres un an d'ancienneté, à la rémunération de base s'ajoute le versement d'un treizième mois, pour moitié en juin et pour l'autre moitié en décembre.

Le 13e mois ne subit pas de réduction en cas d'absence pour :

* congés payés (CP)
* formations au titre du plan de formation
* jours fériés chomés (FP)
* accident du travail (AT)
* maladie professionnelle
* maternité
* exercice d'un mandat de représentant du personnel
* repos compensateur (RC)
* jours au titre de la réduction du temps de travail (RTT)
* absence au titre des évènements familiaux (EV)